Encargadoa Unidad de Salud Ambiental [Chile]

 

Institución

Ministerio de Salud / Subsecretaría de Salud Pública / SEREMI de Salud Región de Atacama

Convocatoria

Encargadoa Unidad de Salud Ambiental

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Ambiental

Región

Región de Atacama

Ciudad

Copiapó

Tipo de Vacante

Contrata

¿Qué documentos necesito para postular?

- Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• CV Formato Libre (Propio)

Simbología:

Tengo el documento requerido

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Postular a la Convocatoria

• Renta Bruta

  
  2.529.895

Condiciones

Grado 10° EUS, Estamento Profesional
Título profesional de una carrera de a lo menos 8 semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto del Estado o reconocido por este.
El cálculo de la renta bruta está considerado con asignación de zona.

Déjese establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata y se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación, sin embargo, y de acuerdo a lo definido en las se trata de un empleo a prueba por 6 meses, de acuerdo a la evaluación de su desempeño.

Objetivo del cargo

Evaluar las matrices ambientales, que pudieran verse afectadas, a consecuencia de intervenciones antrópicas u otra, asociados a calidad del aire, agua y suelo dentro del ámbito sanitario ambiental. Supervigilar la correcta resolución de las distintas solicitudes ingresadas a la unidad, asociadas a la gestión de Residuos industriales peligrosos y Residuos Industriales No peligrosos, Seguridad química, Transporte de residuos, entre otras y evaluación de proyectos ambientales, que puedan afectar la salud y/o calidad de vida de la comunidad, a través de acciones de formalización, fiscalización, evaluación y vigilancia, en conformidad a las políticas del Ministerio de Salud y a los lineamientos que defina la Autoridad Sanitaria Regional, velando por el cumplimiento de la reglamentación sanitaria vigente.

• Funciones del Cargo

  
  1.-Ejecutar el rol respectivo, revisar, estudiar y realizar informes y seguimiento de los proyectos sometidos a evaluación de impacto ambiental EIA o DIA.
  
  2.-Generar, implementar y controlar programas y acciones de fiscalización y monitoreo en el marco de nuestra competencia sanitaria, asociados a sustancias peligrosas residuos peligrosos, calidad de aire y otros, velando por el cumplimiento de las disposiciones y normativa legal vigente
  
  3.-Generar, coordinar y controlar programas de intervención en el área de contaminación ambiental, conforme a procedimientos y lineamientos institucionales.
  
  4.- Participación en las distintas mesas de trabajo, comisiones o reuniones, de competencia ambiental, a las cuales esta Autoridad Sanitaria es convocada o requerida su intervención, con el intersector por ejemplo MMA, SMA, entre otros.
  
  5.-Desarrollar y supervigilar las funciones de formalización, control, fiscalización y vigilancia de las disposiciones y normativas sanitario-ambientales, especialmente las contempladas en el Código Sanitario, Decretos específicos o reglamentos complementarios relacionadas con cada factor ambiental. Promover los entornos saludables con trabajos integrado con las otras unidades y departamentos de forma de optimizar labores cautelando el buen uso de los recursos públicos.
  
  
  6.-Dar respuesta y entregar atención de usuarios del sistema, sean estas personas naturales o jurídicas, públicas o privadas.
  
  7.-Gestionar eficientemente los recursos y personal bajo su dependencia, velando por el cumplimiento de los objetivos y metas del área de desempeño.
  
  8.-Desempeñar otras funciones encomendadas por la jefatura, dentro de su ámbito de responsabilidad.
  9.-Cumplir las políticas y procedimientos de seguridad de la información vigente en la institución, actuando acorde a los mismos, conociendo las implicancias de las acciones propias y del equipo en el acceso y uso de la información, y reportando posibles eventos de riesgos.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

De profesión: Ingeniero ambiental, Ingeniero en Recursos Naturales, Ingeniero Químico, Biólogo en Gestión de Recursos Naturales, Geografía, Geología, u otra carrera afín, con formación demostrable en ciencias ambientales.

Especialización y/o Capacitación

Formación en materias ambientales, evaluación ambiental de proyectos, contaminación atmosférica, manejo de residuos peligrosos, manejo de sustancias químicas peligrosas y Cambio Climático.

Conocimiento en sistema de gestión de calidad ISO 9001:2015.

Conocimiento en hidrología o hidrogeología.

Experiencia sector público / sector privado

De la institucionalidad ambiental y su normativa asociada, con conocimientos específicos de la normativa sanitaria ambiental.
Experiencia demostrable de 5 años en la evaluación ambiental de proyectos en el SEIA pública o privada y tramitaciones ambientales.

Competencias

NOMBRE

DEFINICIÓN

Compromiso Institucional

Apoyar de forma activa el logro de objetivos y metas comunes de la institución, identificando el impacto y consecuencias de su trabajo en los objetivos del Ministerio de Salud.

Orientación a la Eficiencia y Calidad

Lograr los resultados esperados de acuerdo a los objetivos del cargo y de los lineamientos estratégicos de la institución, dentro de los plazos y con los estándares de calidad determinados por el servicio.

Flexibilidad (adaptación al cambio)

Capacidad de adaptarse a los cambios organizacionales, o distintos escenarios información y nuevas metodologías de trabajo, para dar cumplimiento a las funciones y objetivos planteados para el desempeño de su cargo, con un enfoque de mejora continua.

Trabajo en Equipo

Trabajar con otras personas de manera colaborativa, ya sea con los integrantes del equipo al que pertenece como aquellas relacionadas con las funciones de su trabajo.

Buen trato

Relacionarse adecuadamente con otras personas, tanto con usuarios(as) internos y externos como con las personas que integran su equipo de trabajo, manteniendo una buena comunicación e interactuando dentro de un marco de respeto.

Liderazgo

Dirigir, coordinar y supervisar el cumplimiento de los objetivos de los/las personas del equipo, de acuerdo a los objetivos de su unidad de trabajo y la institución. Implica la disposición y habilidad para motivar y gestionar las competencias, capacidades de cada integrante de su equipo, alineando y facilitando el logro de los objetivos. Involucrarse en la responsabilidad del logro, como del fracaso en la consecución de metas del equipo.

Planificación

Habilidad de diseñar, programar y organizar el trabajo para alcanzar los objetivos propuestos, de manera eficiente y eficaz.

Comunicación Efectiva

Capacidad para transmitir eficazmente ideas, conocimientos y sentimientos, a través del lenguaje oral o escrito, ajustándose a la situación y a las características del interlocutor o la interlocutora y cuidando aspectos formales de oratoria, ortografía y redacción. También implica capacidad de escucha activa; entender, interpretar y evaluar los mensajes recibidos, pudiendo replicar, compartir o generar información certera.

Manejo de Conflictos

Capacidad de enfrentar y resolver eficazmente situaciones de conflictos entre personas, áreas o grupos de trabajo, asumiendo una actitud conciliadora y de respecto, contribuyendo a la obtención de acuerdos compartidos. Implica la capacidad de crear soluciones estratégicas, oportunas y adecuadas al marco institucional público.

• Contexto del cargo

  
  Encargado/a de la Unidad de Salud Ambiental, que depende de Gabinete.

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Etapas de Selección

FASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN

La evaluación de los factores se llevará a cabo de forma independiente y sucesiva cada una, para determinar si los/as postulantes avanzan a la siguiente fase respectiva. Los factores se evaluarán de acuerdo al orden y ponderación que para cada caso se indica, siendo sumativos en cada etapa.

El proceso de selección contempla un total de 4 fases para determinar a los(as) mejores postulantes, de acuerdo a los puntajes obtenidos en la totalidad de las etapas, quienes serán presentados(as) a la Autoridad correspondiente, siendo esta responsable de determinar quién será la persona seleccionada para el cargo. Los(as) postulantes que presenten alguna situación de discapacidad, que les produzca impedimento o dificultad en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, a fin de adaptar estos instrumentos y garantizar la no discriminación por esta causa.

Las personas que no asistan a alguna citación realizada para las distintas etapas, sin justificación ni excusas correspondientes y pertinentes, quedarán fuera del proceso.

PRIMERA FASE: EVALUACIÓN DE ANTECEDENTES CURRICULARES

Esta fase corresponde a la revisión y evaluación de los currículos de los(as) postulantes considerando la formación educacional y experiencia profesional. La formación educacional se debe acreditar mediante certificado, al igual que las capacitaciones, que deberán contener fecha y cantidad de horas, y se deberán adjuntar a la postulación. Respecto a la experiencia profesional, se entenderá por el desempeño profesional propiamente tal desde la fecha de la obtención del respectivo título.

En cambio, la experiencia laboral se alcanza a través de la aplicación efectiva de los conocimientos adquiridos en el respectivo periodo de formación y se acredita a través de certificados o documentos que indiquen las funciones desempeñadas, el periodo en el cual se ejecutaron las actividades y/o cualquier otra condición importante que sea relevante para el cargo al que postula. Puede utilizar el formato dispuesto por la Dirección Nacional del Servicio Civil en;

http://www.empleospublicos.cl/documentos/certificadoLaboral.doc.En el caso de no determinarse la presencia de más de un/a postulante habilitado para continuar con el proceso, el comité de selección deberá declararlo como desierto.

SEGUNDA FASE: EVALUACIÓN TÉCNICA

Esta fase consiste en la aplicación de una evaluación técnica basada en los requerimientos generales del perfil y las materias específicas del cargo, a los y las postulantes, con el objetivo de determinar el nivel de conocimientos teóricos y/o prácticos que estos poseen. Esta evaluación se realizará en la región donde se debe cubrir la vacante, por lo que la Institución no se hará responsable de los gastos que impliquen traslado y/o viatico de los postulantes que no pertenezcan a la zona. Como resultado de esta fase, se seleccionará un máximo de 5 postulantes, ordenados/as de acuerdo al puntaje obtenido en forma decreciente, quienes accederán posterior a la tercera Fase de Evaluación Psicolaboral.

TERCERA FASE: EVALUACIÓN PSICOLABORAL

En esta fase, se evaluará la adecuación de los(as) candidatos(as) que conforman la nómina seleccionada en la fase anterior, respecto del nivel de competencias, adecuación psicolaboral y compromiso con la función pública requerida para la ocupación del cargo. El proceso de Evaluación Psicolaboral se llevará a cabo en la Región de Atacama, Copiapó. Se considerará que los(as) postulantes al cargo, al presentar sus antecedentes al proceso, se encuentran en conocimiento de este punto y asumen los gastos del traslado y tiempo que impliquen las citaciones a esta fase de evaluación en caso de no residir en la zona. Los resultados obtenidos por los/as candidatos/as según esta evaluación, son Recomendable, Recomendable con Observaciones y No recomendable. Solo las personas evaluadas como Recomendables o Recomendables con Observaciones pueden avanzan a la siguiente fase.

CUARTA FASE: ENTREVISTA DE VALORACIÓN GLOBAL

La fase de valoración global consiste en la realización de una entrevista efectuada por el comité de selección, donde se evaluará las aptitudes generales para el cargo. Estas aptitudes comprenden competencias, capacidades, formación sistemática e idoneidad, establecidas como conveniente y aconsejable, de acuerdo a las exigencias del cargo al que se postula y del ejercicio de las funciones que tendrá asignadas. Finalmente, los tres mejores puntajes conformarán la terna que pase a la definición y nombramiento por parte de la autoridad facultada. Ante la imposibilidad de conformar una terna, se presentará la dupla o el(la) postulante considerado(a) como idóneo(a) para ocupar el cargo. Luego de que se resuelva el proceso de selección, se dará aviso a través de un correo electrónico a los y las participantes que no han superado las etapas anteriores. Si un(a) postulante no asiste a la entrevista de valoración global sin la debida justificación, no se le considerará para continuar en el proceso. De acuerdo a las exigencias sanitarias que se encuentren vigentes al momento de ejecutar las 3 últimas etapas del proceso, se podrá optar por realizar las evaluaciones en línea.

Documentos Requeridos para Postular

- Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• CV Formato Libre (Propio)

Declaraciones Juradas

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

DECLARACIÓN JURADA DE INGRESO A LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

Yo Cédula de Identidad N° .

Declaro bajo juramento lo siguiente:

• Tener salud compatible con el cargo (Artículo 12 letra c del Estatuto Administrativo)
• No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años (Artículo 12 letra e del Estatuto Administrativo)
• No tener inhabilidad para el ejercicio de funciones o cargos públicos, no hallarme condenado por crimen o simple delito (Artículo 12 letra f del Estatuto Administrativo)
• No estar afecto o afecta a las inhabilidades señaladas en el artículo 54 del DFL N°1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

FECHA:

Suscribo declaración jurada simple

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Iniciar Sesión

Calendarización del Proceso

Fase

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl

15/05/2023-29/05/2023

Selección

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

30/05/2023-20/06/2023

Finalización

Finalización del Proceso

21/06/2023-23/06/2023

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 12:00 horas del día 29/05/2023

Correo de Contacto: postulacionseremi3@redsalud.gov.cl

Condiciones Generales

Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.

A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados
Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de las información que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.
El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.
Los/as postulantes que presenten alguna situación de discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.
No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos (correo electrónico, Oficina de Partes, etc.)

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

¿Qué documentos necesito para postular?

Postular a la Convocatoria

 

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