Wat ga je doen als projectcontroller
- het voeren van de projectadministratie
- bewaken en opstellen van de facturatie
- project control (Budget vs actual)
- analyse perioderapportage
- projectmanagers ondersteunen en adviseren
- verwerken van inkoopfacturen
- uitzoeken van overige administratieve werkzaamheden
Wat bieden wij jou
- aandelenplan: je kunt elk jaar aandelen kopen van onze moedermaatschappij Tetra Tech. Met jouw inleg worden aandelen gekocht met 15% korting. Leuke manier om te sparen!
- smartphone en laptop. Deze mag je ook privé gebruiken
- uitstekende mobiliteitsregeling
- genoeg mogelijkheden via GoodHabitz, onze RPS Academy maar ook daarbuiten om jezelf te ontwikkelen
- ben je jonger dan 35, dan mag je deelnemen aan RPS Young
- 25 vrij te besteden en 2 vastgestelde vakantiedagen. Als je dat niet genoeg vindt, kun je ook nog verlof bijkopen
- bij RPS doen we niet aan vaste werktijden, we vertrouwen erop dat je zelf goed kunt bepalen wanneer je werkt. Breng je het liefst eerst de kinderen naar school, of loop je een rondje hard voordat je begint met werken, geen probleem. Af en toe thuiswerken, geen probleem als dat past bij je functie
Wat neem je mee
- afgeronde administratieve mbo-opleiding niveau 4-
- minimaal 1 jaar vergelijkbare werkervaring
- je bent analytisch en communicatief sterk
- je hebt ervaring met projectmatig werken
Wie zijn wij
RPS is een toonaangevend ingenieursbureau met zo’n 400 collega’s in Nederland. Vanuit onze vestigingen in Delft, Utrecht, Breda en Zwolle helpen wij onze klanten met het oplossen van complexe vraagstukken. Dit doen wij vanuit onze divisies Infrastructuur, Laboratoria en Vastgoed.
Het finance team bestaat uit 15 medewerkers, waarbij teamverband en hard werken belangrijk is, maar gezelligheid nog belangrijker. De sfeer is energiek en informeel.
Wil je meer weten over de functie
Neem contact op met Daan Breider via e-mail: daan.breider@rps.nl of solliciteer direct via de sollicitatiebutton.
#LI-DB2 #LI-HYBRID
Our commitment to Diversity and Inclusion
Mindful that a truly inclusive organization must make appropriate use of talent on a global basis and without unnecessary barriers, we are committed to embedding diversity and inclusion principles in all People processes in order to be as diverse as the communities and clients we work with, thereby securing, developing, and retaining the best available talent for the company’s future.
Our approach to Diversity and inclusion
Our people live our purpose, deliver our promise, and demonstrate our behaviours every day. Our behaviours define who we are. Developed by our people, they underpin everything that we do. They create the memorable experiences we are known for and make RPS a great place to do great work.
‘Stronger Together’ is one of our five core behaviours and it is inherent in creating an inclusive workplace:
‘We are respectful, acknowledge diversity, and recognise the potential and contribution of everyone. We bring out the best in one another, always assuming best intent. People who learn and grow thrive in our business, sharing in our success.’
Recruitment Agencies
We have a Preferred Supplier List of trusted partners to assist us when required and do not acknowledge any speculative CVs or unsolicited candidate introductions from agencies not on this list. Please refer to the careers page on our website if you require any further information.
